Desarrollo de Habilidades Interpersonales en el Trabajo

Para alcanzar parte del éxito en un empleo es necesario combinar conocimientos técnicos del puesto que se desea desempeñar y además combinar estos con la habilidad para relacionarse e interactuar de manera efectiva con las personas, en esta ocasión se intentará explicar puntualmente y de manera breve que acciones pueden contribuir al desarrollo de las habilidades interpersonales en el campo laboral.

El desarrollo de estas habilidades se puede dar por medio de un aprendizaje informal y con experiencias específicas de desarrollo.

En el caso de aprendizaje informal, este se aprende sin que la organización o empresa para la que se labore lo tenga planeado, es decir sin necesidad de una capacitación; es decir que ocurre de manera natural.

Con respecto a las experiencias específicas de desarrollo, esto se da cuando el colaborador asume nuevas responsabilidades en el trabajo, cuando el colaborador siente una presión extra de demostrar que si puede con las nuevas responsabilidades, esto hace que se desarrolle habilidades para proyectar confianza.

En síntesis para desarrollar habilidades interpersonales, es necesario que se presenten desafíos en el trabajo que impulsen al desarrollo e impulso de dichas habilidades.